Zielgruppe-Student

Dieses Jahr veranstaltet Campus Career Network bereits zum achten Mal die CampusTour, eineRoadshow an über 80 Hochschulen in Deutschland. Ziel der Aktion ist es, Unternehmen und Studenten zusammen zu bringen.
Gerade in der derzeitigen schwierigen Wirtschaftslage ist es wichtig, bereits frühzeitig mit dem qualifizierten studentischen Fachkräfte-Nachwuchs in Kontakt zu treten, um die jungen High-Potentials frühzeitig für [...]

Es ist weder besonders teuer noch besonders aufwendig, Ihre Firma bei Studenten als attraktiven Arbeitgeber vorzustellen. Lesen Sie hier, wie Personalmarketing an Hochschulen erfolgreich wird.
Eine gute Strategie im Bereich Personalmarketing ist für jedes Unternehmen unerlässlich. Kaum jemand kann sich darauf verlassen, dass alle Mitarbeiter bis zur Rente in der Firma bleiben, deshalb braucht man als [...]

Klaus-Michael Kühne, Logistikunternehmer, hat eine neue Hochschule für Logistik gegründet. Im Oktober 2010 starten die Vorlesungen an der Kühne Logistics University (KLU) in Hamburg. Bereits seit 2003 betreibt Kühne dort in Kooperation mit der TU Harburg die Kühne School of Logistics, die erfolgreich Logistik-Fachkräfte ausbildet. Mit der Uni soll der Schwerpunkt nun auf Führungskräfte gelegt [...]

Eine Abschlussarbeit kann viel über einen Hochschulabsolventen verraten. Besonders die Herangehensweise an eine wissenschaftliche Problemstellung kann sehr aufschlussreich sein. Darüber hinaus haben sich Studenten nach mehrmonatiger Beschäftigung mit ihrer akademischen Arbeit zu wahren Fachleuten auf ihrem Themengebiet entwickelt.
Auch bei der Mitarbeitersuche können Abschlussarbeiten hilfreich sein. Für Unternehmen bietet ein Einblick in die Werke potentieller Bewerber [...]

Durch Studenten-Umfragen und festen Bewertungskriterien lassen sich ganze Universitäten, Fakultäten, Studienfächer und sogar einzelne Dozenten und Lehrstuhlinhaber einstufen und vergleichen. Das Universalheilmittel ist die bewertung von Hochschulen allerdings nicht.
Hochschulrankings erfreuen sich nicht nur bei Studieninteressierten, die nach der besten Bildungseinrichtung suchen, wachsender Beliebtheit. Auch Unternehmen haben diese Entscheidungshilfen mittlerweile für sich entdeckt.
Besonders beim ThemaRecruting ziehen [...]

Gute Akademiker sind begehrte Mitarbeiter und viele Unternehmen konkurrieren Jahr für Jahr um die besten Absolventen. Daran ändert auch die momentane Wirtschaftskrise nichts. Gute Akademiker werden immer gebraucht. Lediglich der Auswahlprozess wird in der Kriese stärker und das Sieb feinmaschiger.
Doch welcher Akademiker ist gut und welcher nicht? Die Antwort ist recht einfach, die Umsetzung ist die [...]

Stipendien sind ein Segen in den Zeiten von Studiengebühren. Während die Bundesregierung schaltet und eingreifen möchte, stehen bei vielen Unternehmen die Reder des Recruitings still, oder viele Tausend Euro werden falsch investiert. Dabei kann alles so einfach sein. Unternehmen, beteiligt Euch an dem Spiel um die Unterstützung.

Genau so, wie Schüler ihre Uni wählen, entscheiden sich Studenten auch für ihren Arbeitgeber. Mit einer einfachen Methode klappt beides wie am Schnürchen. Wer seiner zukünftigen Zielgruppe den Mehrwert praktisch zeigen kann, der gewinnt sie auch. Dementsprechend sollte man auch für die Zielgruppe Student Methoden finden, um Praxiserfahrungen im Unternehmen so leicht wie möglich zu machen. Smarte Talente testen Jobs und verzweifeln daran. Diese zu verlieren wäre eine Schande.

Das Gehalt, das Image und die Entwicklungsmöglichkeiten in einem Unternehmen sind in Verbindung mit der Jobsicherheit und der Work-Life-Balance die wichtigsten Elemente einer starken Unternehmenskommunikation gegenüber zukünftigen Mitarbeitern. Akademiker reagieren wesentlich sensibler auf die Feinheiten und Freiheiten im Job – sie sollten darauf auch reagieren.

Die Förderung von Frauen ist eine wahre Goldgrube für Unternehmen, die im Bereich Coaching und Beratung unterwegs sind. Dies ist eine echte Chance, nachhaltiges Geschäft und Image aufzubauen.