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Die beliebtesten Arbeitgeber der Uni-Abgänger

9. Juni 2010 von Lisa

Das Berliner Beratungsunternehmen Trendence hat seine diesjährige Studie „Absolventenbarometer“ für die Bereiche Business und Engineering veröffentlicht. Darin wurden mehr als 21.000 Fast-Hochschulabsolventen (Wirtschafts- und Ingenieurwissenschaften) nach ihren favorisierten Arbeitgebern befragt. Das Ergebnis: Besonders begehrt ist die Automobilindustrie.

Klimawandel und Absatzkrise konnten dem Image der Auto-Branche somit wenig anhaben. Automobilhersteller gelten nach wie vor für Innovation und Dynamik und sind daher so beliebt bei jungen Absolventen.

Ganz oben auf der Arbeitgeber-Wunschliste aller Befragten steht Audi. Bei den Wirtschaftswissenschaftlern folgen daraufhin BMW, Lufthansa, Porsche und die Deutsche Bank, bei angehenden Ingenieuren BMW, Porsche, Siemens und Bosch.

Zu den wichtigsten Aufsteigern unter den Arbeitgebern wählte der Wirtschafts-Nachwuchs u.a. Volkswagen, Bosch, IKEA, Bertelsmann und Siemens. Unilever, Procter&Gamble und L’Oréal Deutschland sind dagegen im Vergleich zum Vorjahr im Ranking abgestiegen. Jung-Ingenieure kategorisierten Volkswagen, Audi, BMW und Bosch zu den Top-Aufsteigern.

Aus der Studie geht ebenfalls hervor, dass es unter weiblichen und männlichen Wirtschaftswissenschaftlern unterschiedliche Präferenzen bei der Arbeitgeberwahl gibt. Neben gemeinsamen Favoriten wie Audi, BMW oder Adidas bevorzugen z.B. Frauen eher Firmen wie L’Oréal, TUI, IKEA, Lufthansa oder Beiersdorf. Männer dagegen erwähnten öfter Porsche, McKinsey, BCG, Goldman Sachs oder die Deutsche Bank.

Bei angehenden Ingenieuren sind weniger Unterschiede zu erkennen. Lediglich forschungsorientierte Arbeitgeber sind bei Frauen etwas beliebter als bei Männern.

Das Image eines Unternehmen ist jedoch nicht allein ausschlaggebend für die jeweilige Wahl. Hochschulabsolventen entscheiden viel mehr nach folgenden Kriterien: „Attraktivität der Arbeitsaufgaben“, „Kollegialität“, „persönlicher Entwicklung“ und „Wertschätzung der Mitarbeiter“. Ingenieuren sind zudem „Weiterbildungsmöglichkeiten“ wichtig – Wirtschaftswissenschaftlern „Karriereperspektiven im Unternehmen“.

Unternehmen sollten daher bei ihrem Recruiting-Marketing ein besonderes Augenmerk auf die Bedürfnisse ihrer zukünftigen Mitarbeiter legen. Perfekt zugeschnittene Aktionen können die junge Zielgruppe erfolgreicher erreichen als oberflächliche Imagewerbung.

Wenn auch Ihr Unternehmen Studenten für sich gewinnen möchte, ob in großem oder kleinem Rahmen, sollten sie am besten einen Spezialisten mit zur Rate ziehen. 5students zum Beispiel kennt sich bestens mit Hochschulmarketing und der Zielgruppe Studenten aus.