Personalmarketing in Studentensprache
10. Mai 2010 von Wolfgang
Es ist weder besonders teuer noch besonders aufwendig, Ihre Firma bei Studenten als attraktiven Arbeitgeber vorzustellen. Lesen Sie hier, wie Personalmarketing an Hochschulen erfolgreich wird.
Eine gute Strategie im Bereich Personalmarketing ist für jedes Unternehmen unerlässlich. Kaum jemand kann sich darauf verlassen, dass alle Mitarbeiter bis zur Rente in der Firma bleiben, deshalb braucht man als Personaler stets verschiedene Kanäle, über die gegebenenfalls neue Mitarbeiter rekrutiert werden können.
Das können Fachmessen, spezielle Online-Angebote oder klassische Stellenanzeigen im Print-Bereich sein.
Will man jedoch jungen, studentischen Nachwuchs von der Universität rekrutieren, sollte man sich etwas mehr einfallen lassen. Aktive Ansprache der Studenten ist hier die Methode der Wahl.
Zwei Leitgedanken zum Hochschul-Personalmarketing:
1. Studenten wissen noch nicht, was sie suchen. Meistens entstehen erst während den letzten Semestern genaue Vorstellungen von der genauen Sparte, in der man später arbeiten möchte. Doch in vielen Fällen kennen Studenten dann noch gar nicht alle Firmen, die als potentielle Arbeitgeber nach dem Studium in Frage kommen. Gerade kleinere Firmen sind bei Studenten oft unbekannt, obwohl sie interessante Möglichkeiten für Berufseinsteiger zu bieten haben. Es ist daher wichtig, sich frühzeitig den Studierenden zu präsentieren und sich als Arbeitgeber vorzustellen.
Die früher Firma fängt den Top-Absolventen!
2. Studenten lieben Events. Ein Recruiting-Event muss nicht teuer oder aufwendig sein. Meist ist es ganz leicht, genau den Nerv der studentischen Zielgruppe zu treffen.
- Sie suchen jemanden, der Ihnen Werbetexte schreibt? Veranstalten Sie einen Schreib-Wettbewerb.
- Sie suchen IT-Experten? Veranstalten Sie eine Programmier-Nacht.
Die wichtigste Regel für Recruiting-Events lautet: Sprechen Sie die Sprache der Studenten. Ihre Zielgruppe kennen Sie ja bereits. Eine Hochschulmarketing-Agentur kann Ihnen helfen, herauszufinden, wie Sie Ihre zukünftigen Mitarbeiter am besten ansprechen.
Setzen Sie sich zum Beispiel mit 5students in Kontakt und lassen Sie sich dabei unterstützen, den richtigen Ton bei Ihren künftigen Mitarbeitern zu treffen.
