Softskill-Trainings erfolgreich anbieten
18. September 2009 von Gero
Alle Unternehmen scheinen nach der eierlegenden Wollmilchsau zu suchen, wenn es um Stellenausschreibungen für Praktika, Werksstudentenjobsoder feste Anstellung geht. Diese Tendenz ist geprägt durch die harten Anforderungen an Studenten im Bereich der Softskills. GutesTeammanagement, Kommunikation, Führung und Small-Talk sind gefragt. Welcher Student kann und möchte da denn bitte schön mithalten? Genaudas ist die Chance! Jeder Akademiker MUSS neben seinem beruflichen Know-How auch die Fähigkeiten besitzen, um Menschen von sich und seinen Ideen zu überzeugen und um in starken Teams arbeiten zu können.
Manche Menschen haben diese Art von kommunikativem Verständnis einfach drauf und brauchen nicht mehr viel lernen, um diese auch adäquat anzuwenden. Das erfreut Arbeitgeber natürlich sofort. Doch was ist mit der Vielzahl an Studenten, die es noch nicht schaffen andere Menschen sachlich und informativ zu überzeugen oder emotional mitzureißen? Um genau diesen Menschen zu helfen finden sich des Öfteren spezielle Vereine, wie bonding, die dafür sorgen, dass zum Beispiel auf Softskill-Wochenenden alle Mitglieder eine ausführliche Weiterbildung erhalten. Dieses Wochenende findet jedoch nur zwei Mal im Jahr statt und vereint die gerade einmal elf Standorte des Vereins. Unternehmen können hier noch viel mehr leisten.
Als Anbieter von Schulungen und Seminaren sind Sie stets herzlich willkommen an den deutschen leistungsdruckgetriebenen Hochschulen und Universitäten. Mit gutem Marketing füllen Sie Hörsäle mit bis zu 400 Studenten auf einmal. Die 5students-Gründer Wolfgang Schäfer und Gero Gode füllten die Hörsäle zu einer Seminarreihe mit über der Hälfte aller BWL-Studenten eines Jahrgangs an der Universität Augsburg. Dabei ist wichtig zu wissen, dass die Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät der Uni die tritt größte Zahl an Absolventen aufweist.
Sie können es mit einem auf Studenten ausgerichteten Kommunikationsleitfaden schaffen, in einem zweistündigen Vortrag viele langfristige, neue Kunden zu gewinnen. Besonders spannend ist dieses Konzept für alle Unternehmensberater, Coaches und Unternehmen, die Studenten mit Know-How anstellen möchten. Stellen Sie sich als Vorreiter für Bildung vor. Schenken Sie dem Studenten ein wenig Wissen und Zeit. Es wird reichen, um Vertrauen und Achtung zu ernten.
